В компании, где я работаю, проходят массовые сокращения численности и штата. В мае мне объявили о том, что я сокращен.

В апреле, за месяц до сокращений приняли в штат нового сотрудника, без объявления конкурса, на должность, которая соответствует моему опыту и образованию. В штате оставили около 10 сотрудников, аналогичного моему уровня. Их всех перевели на новые должности, которых ранее не было, по факту просто переименовав их. В компании проходит ежегодная оценка персонала, я один из лидеров средней оценки за последние 5 лет.

Каковы у меня шансы восстановиться на работе?

Вы вправе оспорить решение о Вашем сокращении в суде. Если в судебном порядке будет доказана неправомерность увольнения, или нарушение процедуры при сокращении, вы можете восстановиться на работе.