Мне 17,устроилась на работу, сказали что график работы будет подстроин под меня, но через неделю мне ставят график как хотят они, я сказала что буду увольняться, они сказали отрабатывай 2 недели и только потом пиши заявление, а работать нужно по 8-12 часов, как уволиться чтобы не уволили по статье???

Екатерина, добрый вечер!

В соответствии со ст. 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

Работодатель не вправе устанавливать Вам рабочий график продолжительностью более 35 часов в неделю. Кроме того, трудовой договор заключается в письменной форме. За неоформление трудового договора в письменной форме предусмотрена ответственность по КоАП РФ. Вы вправе подать жалобу на работодателя в ГИТ ввиду имеющихся нарушений ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 92 ТК РФ, если Вам не исполнилось 18 лет, то работодатель не может заставлять работать более 35 часов в неделю.

Ст.92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 

Работодатель обязан с Вами заключить трудовой договор перед допуском Вас к трудовым обязанностям и выполнить ряд требований предусмотренных законодательством РФ. Если Вы были допущены к работе, то трудовые отношения можно признать в соответствии с законом. Обратитесь в трудовую инспекцию.