Здравствуйте!

Гендиректор компании без абсолютных на то оснований настойчиво предлагает мне уволиться. В компании работаю более 3,5 лет. Как говориться на хорошем счету, пилотные проекты, которые поручились лично мне- успешно внедрены (хотя проектная деятельность не входит в мои должностные обязанности), взысканий (приказов о наказании) за время работы не имею, более того неоднократно премировался тем же ГД компании.

Учитывая выше изложенное к такому «исходу» работы в компании я не готов. Так как я имею семью, в настоящее время в связи с локацией в регион вынужден снимать квартиру и т.д.

Что в это ситуации можно сделать?

Будет ли правильным обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов?

Сейчас прокуратура не поможет,, т.к. вас еще не уволили не законно. 

Если у вас есть головная компания, попробуйте выйти на ее руководство.

Здравствуйте Сергей!

Основания увольнения по инициативе работодателя определены в ст. 81 ТК РФ, к таковым относятся ликвидация предприятия, сокращение штата работников, совершение работником дисциплинарных проступков и т. д.

В Вашей ситуации устное  предложение увольнения от работодателя ничем не подкреплены на законном уровне.

В свою очередь, действия работодателя Вы вправе обжаловать как в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от обстоятельств.