Добрый день!

Помогите пожалуйста с данным вопросом

При устройстве на работу проходила мед. комиссию по направлению, в котором указан Приказ 302 н, указан пункт данного приказа с вредными условиями, а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

Здравствуйте, Елена!

 а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

Так и написано??? Нет, конечно, доплачивать Вам за вредность, если не было спец оценки условий труда (СОУТ), работодатель действительно не обязан. Нет СОУТ, значит не установлена вредность и, соответственно, нет оснований для доплаты. В направлении на мед осмотр, про которое Вы говорите, речь не про вредные условия труда, а про вредные факторы. Это не одно и то же. Для определения вредных условий нужна совокупность ряда вредных факторов. Поэтому то, что написано в направлении на мед осмотр, значения не имеет.

Но! Работодатель обязан провести СОУТ. И за непроведение СОУТ есть серьезные штрафы:

Правда по закону есть исключения, когда СОУТ не проводится:

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.  

Но если Вы не подпадаете под эти исключения, тогда требуйте от работодателя проведения СОУТ (можно устно, можно письменно), в случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию.

С уважением!