Добрый день ! Кто оплачивает отпускные и компенсацию за отпуск, работодатель или ФСС ? Если ФСС какие документы заполнять. Спасибо

Здравствуйте Сергей!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, получить компенсацию за неиспользованные отпуска Вы можете только в случае вашего увольнения, и выплатить данную компенсацию обязан работодатель. 

От вас никакие документы не нужны, разве что заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в связи с увольнением. Но и без этого заявления работодатель обязан при увольнении произвести с Вами полный расчет. 

Сергей! Здравствуйте! 

По смыслу норм Трудового кодекса РФ оплату отпуска и в установленных случаях компенсацию за него оплачивает работодатель.

Кроме случаев увольнения раьотника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также, согласно ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ФСС компенсацию отпускных выплат не производит, поскольку отпуск не является страховым случаем.

Здравствуйте, Сергей! Предоставление работодателем ежегодного отпуска с выплатой отпускных в размере среднего заработка предусмотрено трудовым законодательством (ст.114 ТК РФ):

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Такой отпуск предоставляется за счет работодателя, ФСС не может компенсировать данную выплату в принципе, поскольку отпуск это совершенно не страховой случай.

Как следует из п.1 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101  «О Фонде социального страхования Российской Федерации» Фонд социального страхования Российской Федерации  управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

При этом в силу п.6 основными задачами Фонда являются, в частности,

обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

Так, согласно п.8 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101  «О Фонде социального страхования Российской Федерации», средства Фонда направляются, в частности, на:

выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;