По трудовому договору сумма аванса составляла 50% от зарплаты. Реально платилось 5000. В ответ на письменную просьбу работника платить по контракту работодатель письменно же ответил, что максимальная сумма аванса допускается в размере не более 20% от зарплаты. Нарушение? Несомненно. Но дело в том, что ответ этот датируется августом 2018 г. - есть ли смысл доводить его до сведения трудовой инспекции, учитывая, что год прошёл? Возможно, стоит привлечь их внимание к тому, что и сейчас суммы выплачиваемого аванса не соответствуют трудовому договору?