Восстановление на работе.

Заранее благодарю всех кто откликнется.

В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели,заявление в ход не пустили.

В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...

Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию!!!На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала),попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.

Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала.Я вообще не знала о том что уволена.

Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген.директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках.Видимо хотели избавиться от меня данным способом.

Пригрозила судом...успокоились...внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.

Время шло...родила ...закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...

Законно ли это?Могу ли я восстановится через суд?Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок???Ведь увольнение то якобы было...Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований???

Что мне делать...???Есть хоть малейший шанс?