Ситуация такая: Я начала работать официально, работодатель отправил копию уведомления о заключении трудового договора в УФМС. Мне же нужно было в течении 3 месяцев сходить лично в УФМС и еще самой подтвердить, что я действительно там работаю. Я об этом не знала, никто не предупреждал об этом. Регистрация у меня была по РВП на тот момент, и все было ок. Но когда РВП закончилось, я решила сделать регистрацию на основании трудового договора. Это было уже спустя год, и тут все и выяснилось, что нужно было сходить в УФМС сразу при приеме на работу и т.д.

На мой вопрос "Что делать сейчас?" сотрудница УФМС сказала, расторгать договор и заново заключать. Я так сделать не могу.

Может ли работодатель повторно направить уведомление? В общем что сейчас я могу сделать, чтобы это уведомление было в УФМС и я смогла бы на основании него сделать себе регистрацию?

В соответствии с приказом МВД России от 4.06.2019 № 363, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне  в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Мне же нужно было в течении 3 месяцев сходить лично в УФМС и еще самой подтвердить

Аида Приймак

не совсем понятно для чего Вам подтверждать вашу трудовую деятельность

Вопрос: Вы гражданка какого государства?

Может ли работодатель повторно направить уведомление?

Аида Приймак

Повторно нет в связи с тем что будет нарушен срок в три дня, за нарушение которого Ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности

Здравствуйте, Аида Приймак!

«Договор о Евразийском экономическом союзе» 

Статья 97 5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Думаю, что ваш работодатель не направил уведомление или в одностороннем порядке расторг с вам трудовой договор и поэтому «Но в итоге регистрацию мне не сделали, потому что трудовой договор не зарегистрирован в реестре у них вроде.»

В таком случае у вас было 15 дней для заключения нового договора или нужно к сожалению выезжать из РФ. 

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Такое происходит не редко, поэтому гражданам приходится самим этот вопрос контролировать. Кто-то сам отправляет подписанное уведомление работодателя или же можно проверить поступило ли уведомление в УВМ. Для этого надо в отделе по вопросам миграции попросить сотрудника проверить регистрацию (фиксацию, поступление) уведомления от такого-то работодателя на такого-то работника.

Хорошего дня!