Здравствуйте! Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу (человек ушел с декретного места), вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта 2019 г. , в сентябре мне предоставили отпуск на 12 дней. Планировала в конце года, и до марта 2020 года отгулять оставшуюся часть, т.к. работодатель меня не включил в график отпусков ( на 2019 г), т.к. в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник.

Гл. бух , ссылаясь на некоторое новое изменение в законодательстве, на основании которого им запретили с Ноября 2019 г "давать отпуск авансом", говорит о том, что оставшиеся дни отпуска я могу получить только с 1. марта 2020 года?

Т.о. до 1 марта 2020 г. если пойти в отпуск- это будет авансом, авансы - запретили, и если я и пойду, то только в счет заработной платы. Правомерно ли это?

Дополнительно, планируют график отпусков на 2020 г, и как раз с марта 2020 г. я и могу использовать свой неиспользованный отпуск за 2019г., + еще 14 дней ( за 2020 ) до марта 2021 г....