Добрый день!

Сотрудник переведен временно в другое подразделение на время отсутствия основного работника. Срок перевода не окончен. Сотрудника необходимо перевести постоянно в третье подразделение. В доп соглашении к ТД писать перевод с основного места работы?

Здравствуйте, Ирина Александровна.

В дополнительном соглашении (ст. 57 ТК РФ) к договору пишется о том, что совместительство было дополнительным условием, а именно оно и изменяется. Самым простым способом может быть перевод через увольнение, особенно если работодатели согласны с этим вопросом. Между работодателями заключается письменное соглашение. В таком случае, пишется: «Уволен в связи с переходом на другую работу п. 5 ст. 77 ТК РФ».