Добрый день.

Согласно трудовому договору у меня был установлен рабочий день строго с понедельника по пятницу с 9 до 18, с сокращённой пятницей. На текущий момент меня вынуждают подписать дополнительное соглашение об изменении графика работы на сменный. Я знаю что подписание этого соглашения повлечет за собой некомфортные условия труда в дальнейшем, работа по выходным, по нестабильному графику. На текущий момент я не согласна, работодатель говорит, что в таком случае он в ближайшее время подготовит уведомление об изменении условий труда. По факту никакие условия кроме графика не меняются, в том числе и обязанности, орг.структура. По ТК принудительное изменение возможно только при наличии существенных обстоятельств. Причиной для изменения по легенде послужило желание отдела кадров из-за постоянных переработок, которые не оплачивали, а по факту заявление одного из сотрудников в трудовую инспекцию. Могу ли я отказаться от подписания уведомления и доп.соглашения в таком случае?

Заранее спасибо