Здравствуйте, работаю в организации с 2015 года. В октябре составлен график отпусков на 2020 год, по которому мой основной отпуск это март-апрель, дополнительный за вредные и опасные условия труда - ноябрь. В этом месяце я узнала о своей беременности, получается основной отпуск я успею отгулять до больничного по беременности и родам, а дополнительный нет. Обязаны ли предоставить отпуск за вредные и опасные условия труда (пропорционально отработанному времени) перед выходом на больничный по беременности и родам? Необходимо ли для этого писать заявление о переносе доп.отпуска(если да, то с какой формулировкой?), могут ли отказать в переносе дополнительного отпуска сославшись на служебную необходимость и настоять о предоставлении данного отпуска после отпуска по беременности и родам?

Здравствуйте, Екатерина. Напишите заявление на перенос отпуска на период до отпуска по беременности и родам. Сошлитесь на со. 124 и 260 ТК РФ.