Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мной получено уведомление о сокращении должности и вакантной должности тоже нет. Мне обещают выплату только за 1 месяц при сокращении. Я так понимаю, что это верно. Сейчас мне нужно ехать подписывать бумаги на увольнение. Но я могу оказаться беременной. Возможно ли будет восстановиться на работе в случае выявления беременности в самый короткий срок? Или можно как то отложить дату увольнения, чтобы выяснить есть беременность или нет?

Здравствуйте, на Вашем бы месте я повременил с подписанием документов по увольнению.

Исходя из условий Вашего вопроса, я понял, что Вашу должность сократили, и не нашли вакантных должностей, то есть с вами собираются расторгнуть трудовые отношения в связи с сокращением штата, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства.

Так в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данный же момент Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем уволить Вас по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации.

Я категорически не советую Вам подписывать какие-либо документы в отделе кадров организации до выяснения указанного момента (по какому основанию Вас хотят уволить. В практике имеются случаи, когда работникам дают на подпись документы, согласно которым они ЯКОБЫ просят уволить их по собственному желанию, что оспорить будет уже куда труднее.