Здравствуйте! Нужна помощь в решении трудового спора.
Меня на работе хотят оштрафовать на приличную сумму денег, хотя, как я полагаю, моя доля вины не велика для такого штрафа. При всем этом не было никакого служебного расследования и мою вину в произошедшем ни кто не доказывал. И теперь я стою перед выбором, добровольно отдать требуемую от меня сумму, или же пытаться отстоять свои права и судиться с организацией. Организация кстати не государственная.
Вобщем всю проблему отписывать долго, если вы готовы помочь , я все изложу.

Добрый день, Николай, все и не нужно, достаточно знать, что статья 192 Трудового кодекса РФ установила:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

То есть штрафы вообще не предусмотрены законом, тем более в ситуации, когда с Вас требуют отдать сумму, все действия против Вас законодательству не соответствуют, даже если Вы материально ответственное лицо — для удержаний не соблюдена процедура.