Является ли предстоящее сокращение правомерным?
Добрый день! Меня зовут Елена, работаю экономистом в фин.организации.
Меня работадатель уведомил о предстоящем сокращении по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. Я являюсь матерью ребёнка-инвалида и единственным кормильцем в семье (муж не работает, ухаживает за ребенком). Я предоставила документы на ребёнка-инвалида и трудовую книжку мужа работадателю, после чего уведомление у меня забрали. Через неделю повторно выдали уведомление, сославшись на то, что в регионе такой должности больше нет и они меня однозначно сократят. Является ли предстоящее сокращение правомерным?