Здравствуйте!

Существует ли возможность продлить отпуск по уходу за ребенком, если место в детском саду в 3 года не дали?

Если да, то как правильно написать заявление и какие документы к нему приложить?

Если нет, как правильно написать заявление на увольнение? Слышала, что можно написать «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет», чтобы сохранился стаж, так ли это? О каком стаже идет речь в данном случае?

С уважением, Алла.

Существует ли возможность продлить отпуск по уходу за ребенком, если место в детском саду в 3 года не дали?

Алла

К сожалению в настоящее время в трудовом законодательстве такое право отсутствует. Единственное Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком после трех лет если у вас существует необходимость находиться с ребенком после его трехлетия, в этом случае необходимо договориться с руководителем.

Если нет, как правильно написать заявление на увольнение? Слышала, что можно написать «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет», чтобы сохранился стаж, так ли это? О каком стаже идет речь в данном случае?

Алла

Что касается страхового стажа принимается во внимание только первая часть отпуска: с момента окончания больничного до исполнения возраста 1.5 лет ребенку. При продлении отпуска данные периоды в стаже не учитываются. Если общий трудовой стаж — то учитывается и остальная часть отпуска т.е до 3 лет.

Здравствуйте Алла.

Существует ли возможность продлить отпуск по уходу за ребенком, если место в детском саду в 3 года не дали?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется максимально до достижения ребенком возраста трех лет, поэтому нет нельзя.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если работодатель не против, Вы можете просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, таким образом сможете сохранить место работы, продолжительность такого отпуска также определяется по соглашению с работодателем.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

К заявлению приложите копию св-ва о рождении ребенка.

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.