Добрый вечер! Помогите пжл разобраться в следующей ситуации: в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ( ребёнку 2 года) хочу выйти на работу, но в отделе кадров сказали, что свободной должности, что я занимала нет, было сокращение сотрудников ( увольнялись по собственному желанию), предлагают должность ниже той, что я занимала. Меня это не устраивает. И выходить на работу надо...я не могу ждать, когда появится моя должность. Каковы мои действия в данной ситуации. Увольняться по собственному желанию не хочу.

Во первых на основании Статьи 256 Трудового кодекса  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) — ВАС не могут сократить либо перевести на нижестоящую должность

Добрый день

 но в отделе кадров сказали, что свободной должности, что я занимала нет,

Этого не может быть. В период декрета за вами сохраняется рабочее место, на которое может быть принят только временный работник по срочному договору

Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Работодатель обязан сохранить рабочее место за работником период отпуска по уходу за ребенком

Соответственно сократить вас в декрете также никак не могли согласно статье 261 ТК РФ

Поэтому скорее всего вас просто вводят в заблуждение, чтобы понудить к увольнению по собственному желанию, поскольку едва ли работодатель мог пойти сознательно на такое грубое нарушение трудового кодекса

Здравствуйте, Виктория!

в отделе кадров сказали, что свободной должности, что я занимала нет

Виктория

Что значит «нет»?

Место, с которого Вы уходили в декретный отпуск — Ваше в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Это значит, что на все время Вашего декрета за Вами сохраняется Ваша должность и Ваша работа. Вас не могут уволить, сократить (за исключением ликвидации предприятия в соответствии со ст. 261 ТК РФ, но это не Ваш случай, я так понимаю), и Вас не могут перевести на другую работу без Вашего согласия.

Работодатель Вас однозначно вводит в заблуждение. Предупредите его, что Вы подкованы в данном вопросе, не поймет — идите с жалобой в трудовую инспекцию.

Если возникнут какие-либо вопросы — обращайтесь.

С уважением, Юдакова Е.А.