Работодатель вводит новую систему оплаты труда и соответственно меняет штатное расписание.Организационная структура сохраняется,технологический процесс не меняется,но при этом потеря ежемесячного дохода 15%. Вручено уведомление о переходе на новую систему с 01.01.2020г. ,в котором ставится вопрос о согласии/несогласии работать в новых условиях. Я не отказался работать(оставил строку пустой),но запросил предоставить письменные обоснования по факту снижения зарплаты,в Приказе о вводе нового штатного расписания в листе ознакомлений отметил ,что тем самым нарушается мой трудовой договор.Готовы ли Вы взяться за данное дело и каковы перспективы?