Здравствуйте. У нас на предприятии сокращение штата. Мне директор сказал о том, что я скоро буду уволена. Должны ли меня уведомить письменно и в какой срок?

Здравствуйте, Ангелина.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, Вас должны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Уведомление должны быть в письменном виде, поскольку Вы должны быть уведомлены под роспись.
Устное требование о том, что Вы будите уволены в связи с сокращением штата, неправомерно.

Здравствуйте, Ангелина!

Уволить или предупредить об увольнении устно не могут. О сокращении штата должны предупредить уведомлением в письменной форме и ознакомить Вас с ним.
Увольнение по сокращению штата должно обязательно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. Работник уведомляется в письменном виде о сокращении штата за 2 месяца, до даты предстоящего сокращения.
Увольняемому по сокращению работнику положены следующие выплаты:
— Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
— выходное пособие, выплачивается в течении 3-х месяцев, если работник не нашёл работу.