Вопрос по трудовым отношениям. в связи с неблагоприятной ситуацией в бизнесе, работодатель несколько месяцев выплачивает неполную зарплату: время от времени (примерно раз в три недели-месяц) приходят платежи в размере примерно 45% оклада. Задолженность копится, однако, нельзя сказать, что зарплату не платят вообще.

Вопрос следующий: как наиболее выгодно уволиться в такой ситуации и есть ли основания для приостановки работы (с соответствующим уведомлением)?

Здравствуйте Сергей Алексеевич

Вопрос по трудовым отношениям. в связи с неблагоприятной ситуацией в бизнесе, работодатель несколько месяцев выплачивает неполную зарплату

Это проблемы работодателя, он нарушает такими действиями трудовое законодательство, права и интересы работников, условия заключенного с работником трудового договора. Т.е. эта причина не освобождает его от обязанности возложенной законом и трудовым договором.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Добрый день

есть ли основания для приостановки работы (с соответствующим уведомлением)?

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу при задержке выплаты зарплаты 

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Даже при частичной задержке заработной платы, сотрудники могут приостановить работу.Поэтому в вашем случае вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя письменно

как наиболее выгодно уволиться в такой ситуации 

Собственно, уволиться вы можете по собственному желанию. В таком случае работодатель обязан будет полностью погасить всю имеющуюся задолженность в день увольнения, + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если говорить именно о выгоде, то есть о суммах сверх долга по зарплате, то можно потребовать неустойку за задержку зарплаты по статье 236 ТК (для простоты расчёта можно воспользоваться калькулятором https://glavkniga.ru/calculato...), моральный вред в суде, но это будут невеликие суммы