При заключении коллективного договора в компании между

представителями работодателя и работников возникло разногласие по поводу

минимальной заработной платы. Представители работодателя настаивали на том,

чтобы она была равна МРОТ. Представители работников,

ссылаясь на отраслевое соглашение, утверждали, что она должна быть равна

двукратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что

последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и

средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы

отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, раз он не участвовал в подписании

отраслевого соглашения, то оно на ООО не распространяется.

Кто прав?