Вызвали в налоговую на зарплатную комиссию. У меня ИП на упрощенке, 30 человек в штате, все официально трудоустроены. Вопрос налоговой: почему наша зарплата ниже средней по отрасли (примерно в два ниже). Оказываем IT-услуги по созданию сайтов.

К чему готовиться? Какие вопросы будут задавить? Будет ли потом ОБЭП?

Здравствуйте. По существу зарплатная комиссия не является органом, который может выносить какие-то решения, применять ответственность и т.д. Это попытка властей образумить работодателей методом запугивания, создания обстановки, при которой работодатель будет вынужден вывести зарплату «в светлую», если есть какая-то «темная» часть под страхом тотальных проверок и усиленного внимания. Поскольку разница весьма существенная со среднерыночной, то конечно тут могут у контролирующих органов возникать вопросы. 

Обычно в таких случаях работодатели используют вариант, предусмотренный ст. 93 ТК РФ, согласно которой возможно трудоустройство на неполный рабочий день, или например на 0,75 или 0,5 ставки. В этом случае естественно размер заработной платы для сравнения со среднерыночной исчисляется их целой единицы. Но если этого ранее не сделано, то возможны приглашения на зарплатную комиссию, сначала пожурить, потом провести беседы с сотрудниками работодателя в целях выяснения, нет ли в зарплате «темной» части и т.д.

К чему готовиться? Какие вопросы будут задавить? Будет ли потом ОБЭП?

Александр

А вопрос собственно один для работодателя — почему такая низкая зарплата в сравнении с остальными по отрасли. 

Добрый день. В данном случае нужно понимать, что в соответствии с Приказом  ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@  «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок»(с последующими изменениями ) одним из критериев риска для хоз.субъекта для проведения выездной налоговой проверки  является 

5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.

А далее уже все будет зависеть от того, будет ли что то в процессе выездной налоговой проверки выявлено или нет. Если будет, то уголовное дело возможно при условиях указанных в ст. 198УК http://www.consultant.ru/docum...

Здесь, при даче пояснений конечно нужно пытаться встать на позицию, того, что работники работают у Вас неполное рабочее время. Но нужно понимать, что риск проведения выездной проверки в этом случае не исчезнет. Ну а там,  в рамках проверки, многое будет зависеть и от самих работников, поскольку их тоже могут опросить и их показания о графике работы и заработке(в том числе «в конверте», если он был) будут учтены при решении вопроса по применению мер ответственности.

С уважением Евгений Беляев

Добрый день! Согласно письму ФНС: Письмо № ЕД-4-15/14490@ от 25.07.2017О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам

Отбору для рассмотрения на заседании комиссии подлежат следующие группы плательщиков: 3) налогоплательщики — налоговые агенты, выплачивающие заработную плату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности в регионе.

Налоговые органы вправе проверять налогоплательщиков для выявления теневой оплаты, так как при явных занижениях выплат работникам предприниматели попадают под пристальное внимание. Игнорировать вызовы налоговой не рекомендуется. Кроме того, по истечении определённого времени налоговая вновь запросит сведения по размерам зп и объяснения и может решить вопрос по выездной проверке.