Старшая медсестра составляет графики дежурств на три месяца вперед...в период отпусков получается накладка...Я работаю медсестрой палатной(постовой)в круглосуточном стационаре терапевтического отделения...однако,выполняем обязанности процедурной медсестры...хотя это нигде в договоре нет...График работы:сменный(день-ночь-отсыпной-выходной)...Больница сельская,но поверьте,места переполненны,запись больных за 2 мес вперед идет....в ночное время дежурных врачей нет,что повышает уровень ответственности...Помимо выполнения своих обязанностей,и выполнения процедурной сестры,нам навязан компьютер:т.е.оформление вновь прибывшего больного в базу данных и выпиской из стационара-занимаемся мы,хотя в црб города,этим занимается либо врач либо старшая медсестра...По мимо этого нас в принудительном порядке,заставляют подписать подработки в случае отсутствия медсестер дневного стационара...В итоге мы получается работаем практически без выходных...Например:сегодня с ночи,завтра в обязательном порядке с утра выходишь на дневной стационар,послезавтра уже в день в свою смену в день...Ночи порой бывают очень тяжелые....т.к.имеются лежачие полиативные больные,нуждающиеся в особом уходе..А в смене 1 медсестра и 1 санитарка(повторюсь:без дежурных врачей...в случае экстренных случаев,вызываем скорые)....Мы выматываемся в таком графике...Т.к .ночные смены забирают много сил и энергии..В случае возмущения таких графиков,это рассматривается,как несоблюдение субординации с старшей,и лишаемся критериев,при чем без предупреждений...по ее (старшей м/с)желанию...Правомерны ли ее действия и как нам себя вести,куда обращаться?