Поступив на работу охранником в клуб 1 марта 2013 года, при увольнении в августе 2014 года обнаружил что директор клуба оформил меня и ряд других задним числом с 1 января 2013 года.Подал заявление в прокуратуру. Выяснилось что он подделал приказ зачисления,составил ложный табель учета работы, зарплатную ведомость,подделал подписи, получил деньги. Оправдался что деньги тратил на нужды клуба. Полиция отказывает в возбуждении уголовного дела, прокуратура отменяет отказ.Продолжается по сей день. Подал в суд о моральном вреде и защиты персональных данных, как посоветовали юристы, суд проиграл не смог доказать моральный вред. Есть ли срок защиты персональных данных или что можно сделать.Из за этого пришлось уволиться и вот бодаюсь.

Здравствуйте Рустам!

Вы имеете право подать заявление бывшему работодателю об отзыве согласия на обработку персональных данных. 

Вместе с тем, Вы имеете право подать жалобу в Роскомнадзор о проведении соответствующей проверки и привлечении к ответственности виновных лиц.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных»

Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона

1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
(часть 2 введена Федеральным законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ)