Здравствуйте

Я являюсь государственным служащим (уже работаю) но имею ребёнка в возрасте до 3-х лет. На днях получила уведомление о сокращении,ознакомилась с ним ,подписала. На следующий день ушла на больничный и Где и нахожусь на сегодняшний день. Мне пришла информация что руководство спохватилось что у меня ребёнок до 3 лет и хочет отозвать уведомление о сокращении и выдать взамен другое о переводе в другой отдел и изменении должностных обязанностей. Но я этого не хочу! Так как условия труда которые предлагаются будут ужасающими (40 человек вместо 72).

Каким образом я все таки могу уйти по сокращению?

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст. 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Каким образом я все таки могу уйти по сокращению?

наталья

Сокращение численности или штата работников является таким видом увольнения которое применяется только по инициативе работодателя. Работник сам не может уволиться по этому основанию. 

Кроме того, действующим законодательства не установлен запрет на отмену работодателем сокращения численности или штата организации. Принять решение о сокращении численности или штата организации, а также отменить его работодатель вправе в любое время по своему усмотрению.

Поэтому если работодатель принимает решение отозвать уведомление о сокращении это его право, и у вас нет никаких прав повлиять на это решение. 

Что касается предлагаемого вам перевода

Наталья, добрый вечер!

Уволить по сокращению Вас действительно работодатель не имеет право согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Перевести Вас на другую работу работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Принудить перевестись на другую работу работодатель также не вправе. Поэтому пока Вы не согласитесь на перевод, место работы остается за Вами, должностные обязанности не изменяются.

Каким образом я все таки могу уйти по сокращению?

наталья

Поскольку пока Вашему ребенку не исполнится три года, работодатель не может уволить Вас по сокращению, Вам следует дождаться исполнения ребенку трех лет и тогда работодатель Вас уволить по сокращению штатов, если такое основание увольнения будет актуальным. Вы в свою очередь сможете предоставить работодателю заявление, в котором согласны на увольнение по сокращению.

Сейчас же увольнение по сокращению невозможно. Любая проверка трудовой инспекцией выявит нарушение действующего законодательства и оштрафует работодателя, а это, конечно же, работодателю не нужно.