Мой работодатель ИП. Он не хочет устраивать официально меня и моего напарника,что б не платить налоги. Я решила уйти с этой работы и предупредила за 5 дней о своем уходе. Дождалась 10го числа (дня зп) и мне отдали меньше денег,чем должны были,ссылаясь на то,что никаких бумаг мы не подписывали и никто никому ничего не должен. Я не хочу что б следующие работники попали в такую ситуация и я хочу,что б его наглость была наказана. Куда мне обратится,что б как можно скорее решить вопрос?

Добрый день, Анастасия.

Обратитесь в суд, установите факт трудовых отношений и взыщите с него невыплаченные денежные средства.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.