Добрый день. Подскажите, увольняют по сокращению. Но предложили другую должность с новым начальством, но название конторы остаётся тем же. При этом я учусь с институте. Какие выплаты мне положены? И на какие статьи я должен опираться?

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации
работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата
работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы не согласитесь на предложенную вакансию, то если имеется не использованные дни отпуска, в том числе должны оплатить в виде компенсации за не использованный отпуск.