Доброго времени суток! Женщина устроена на предприятии по основному месту работы в должности диспетчера. С ней же заключен трудовой договор по внутреннему совместительству по должности оператора. В связи с наступившей беременностью, ей необходим перевод на лёгкий труд до оформления отпуска по беременности и родам (запрещены ночные смены, сверхурочная работа, подъём тяжестей). По основному месту работы ей оформлен перевод на лёгкий труд и произведена оплата из расчёта среднего заработка (по основному месту работы). После этого она принесла справку о необходимости перевода на лёгкий труд по внутреннему совместительству.На основании этой справки и её заявления она была переведена с оплатой по среднему заработку (из расчёта по внутреннему совместительству).

Правильны ли были действия работников кадровой службы по составлению приказов на перевод и работников бухгалтерии по оплате по внутреннему совместительству?

Спасибо большое за Ваш ответ. С уважением, Юрий.