Добрый день! Я кассир-контролёр в банке, помимо меня есть ещё 2 работника, выполняющих те же функции, мы взаимозаменяемые универсалы. Двое работают в кассовых окнах, я за контролёра (обработка и размещение в программе текущей документации). На размещение установлены тайминги. Я получила комплект документов, на который даётся 1,5 часа в 15.45. Через 15 минут пошла на обед (учитывая, что рабочий день до 17.45, а раньше сходить не было возможности из-за загруженности), пришла через полчаса, но к обработке приступила ещё через 15 минут, так как была у директора. В итоге на меня написали жалобу за неоднократное нарушение сроков обработки (что не доказано и неправда), подали на служебное расследование по данному факту, сказали, что после декрета я не выйду на свою позицию (в декрет мне уходить 25 декабря), нецензурно оскорбили, назвали некомпетентным и неадекватным работником, с которым не знают как бороться. В ответ на мою фразу, что я была на обеде 30 минут вместо часа кстати, я услышала, что мой обед никого не волнует и я не должна была идти, а в приоритет поставить размещение. Аргумент, что кроме меня есть ещё 2 работника, которые могут это сделать, также был отвергнут. Подскажите, меня на самом деле могут уволить по данному факту, место правда не сохранится за мной и действительно ли время обеда не считается уважительной причиной, по которой я могу задержать обработку документа? Как мне поступить в данной ситуации?