Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же.... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?