Добрый день!
До 08,08,2019 г. я работала в розничной торговле в одном из супермаркетов директором. 08,08,2019 г. вынуждено написала заявление на увольнение,т.к. на моё место решили поставить другого директора. 13,09,2019 г. устроилась на другую работу с меньшей заработной платой.
02,10,2019 г. получила справку из женской консультации, что нахожусь на учёте по беременности 12 недель, т.е. в момент увольнения из предыдущей организации была в положении. Подав заявление на восстановление, мне отказали. Вопрос, стоит ли подавать дело в суд, если:
1) Уволилась по своей инициативе.
2) Доказать, что уволили вынуждено.
3) Получить компенсацию с организации.

Здравствуйте, Наталья!

Положительная судебная практика по аналогичным ситуациям существует. 

Для того, чтобы Вас восстановили на прежней работе по решению суда, необходимо доказать, что на момент написания заявления об увольнении Вы не имели иных источников дохода и предложений о трудоустройстве (и в настоящее время Вам пришлось устроиться на работу с меньшей заработной платой).Это будет свидетельствовать о том, что Вы не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. 

И, конечно, необходимо доказать, что к увольнению по собственной инициативе Вас принудил работодатель (приложить аудиозаписи разговоров и т.д.)