Добрый вечер! Супруга уходит в декретный отпуск. В кадровой службе узнала что у неё есть 35 дней отпуска за предыдущие периоды соответственно решила воспользоваться своим правом в соответствии со ст. 260 тк РФ и взять отпуск. Руководитель подразделения на заявление поставил свою визу что возражает в связи с тем что она использовала свой основной отпуск за 2019 год. Генеральный директор на чьё имя и написано заявление пообещал разобраться с данной ситуацией но результата нет. Юрист нашей организации сказал мне что оснований для отказа в предоставлении отпуска нет. Как быть?

Добрый день. Дмитрий, здесь надо понимать полномочия руководителя подразделения, почему он решает этот вопрос. Но в соответствие со ст. 260 ТК РФ, как вы и сказали работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить все отпускные.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если работодатель отказывает в предоставление отпуска, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Для начала можете написать докладную записку в которой указать все обстоятельства сославшись на ст. 260 ТК РФ и предупредить, что в случае если вопрос не буднт решён, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию за защитой своего права.

Здравствуйте, Дмитрий! Уточните, за какие именно предыдущие периоды у Вашей супруги имеются 35 дней отпуска, это достаточно большой срок. Дело в том, что в некоторых ведомствах запрещено соединять отпуска за несколько лет. Каким образом оформлялись прошлые отпуска, от которых остались 35 дней, почему они не были использованы Вашей супругой ( возможно имел место отзыв из отпуска, либо эти дни она не догуляла по собственному желанию).