Добрый день, мне пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока действия. Хотя мой трудовой договор является без срочным, до момента оказания услуг с АО. Я беременна, срок 15 недель. Мой руководитель поставлен в известность с самого раннего срока (начало сентября). При этом в уведомлении, меня просят поставить в известность о беременности и сроке, если таковая имеется. Является ли данное действие принуждение к увольнение?