Добрый вечер! Я работаю заведующей отдела комплектования в библиотеке. В целях экономии и оптимизации меня хотят перевести на должность главного библиотекаря, но при этом выполнять всю ту же работу как заведующей. Могут ли меня перевести без моего письменного согласия и какие везкие аргументы для перевода должны быть у директора?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1. ТК РФ)