Здравствуйте Александр!
По общему правилу, согласно
ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, месячный срок необходимо исчислять не со дня совершения проступка, а со дня его обнаружения работодателем.
Кроме того, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
Таким образом, чтобы точно говорить о том, не пропущен ли работодателем срок привлечения к дисциплинарной ответственности, нужно знать о каком проступке идет речь, и когда он был обнаружен работодателем.
Также имейте ввиду, что если Вы планируете обращаться в суд с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, то
согласно
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так как с приказом Вас ознакомили 22.08.2019г., то вам нужно подать заявление в суд в срок до 22.11.2019г.