На основании какого закона вы это утверждаете
"Если вас устраивает продолжительность отдыха менее той, что вы накопили за предыдущие годы, вы вправе отказаться от временного ухода с работы в пользу все той же денежной компенсации. Отличие от процедуры увольнения состоит в том, что вы можете отказаться только от тех дней, сумма которых превышает 28 К ним относятся и дни основного оплачиваемого отпуска (если их сумма превышает 28), и дополнительных оплачиваемых периодов."?
Мне работодатель отказал в компенсации части основного ежегодного отпуска на основании
комментария к Ст. 126 Трудового кодекса РФ
1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).
Удлиненного отпуска я не имею, а ежегодный накопился.

Здравствуйте,

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуска (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Действительно компенсация возможна если отпуск превышает 28 дней (например, учитель, работает с детьми с ОВЗ и ему установлен отпуск в 56 дней. 28 обязательно использовать, 56-28 = 28 можно просить компенсировать. Дополнительный отпуск может быть установлен нормативными актами или трудовым договором). Даже если у вас есть дополнительный отпуск, то заменить часть отпуска компенсацией вы можете только с согласия работодателя.

Если у вас нет дополнительного отпуска, то компенсацию вы можете получить только при увольнении.

Успехов!