Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня заканчивается срочный трудовой договор в конце августа 2015 года. Сегодня, 23 июня мне выдал директор уведомление, о расторжении срочного трудового договора. Специфика работы, такая, что предприятие понесет с моим уходы условно говоря "потери". Устным основанием для не продления договора, по мнению руководителя, является личная неприязнь и несовместимость взглядов рабочего порядка. На бумаге же: дата окончания договора. Коллектив против того, что бы меня увольняли, так как есть срочники, с которыми договора продляют, а так же профессиональное образование, коим похвастаться может далеко не каждый работник нашей организации. В общем ситуация плачевная, да и сам я не хочу уходить. Скажите, правомерны действия руководителя или их можно оспорить?