Доброго времени суток! Я устроилась на работу 17 марта 2015г. Основной отпуск 28 дней +14 дополнительных т.к. работаю мед.сестра по массажу. Подскажите, пожалуйста, как я должна уходить в отпуск. В этом году я отгуляла только 4 неделе в сентябре. След.отпуск будет только 7сентября 2020г. (21день), а остальные 21 день отгуливать только в 2021г. январь-февраль-март.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 Таким образом, планирование и предоставление отпусков осуществляется согласно графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.  Хочу отметить, что в силу ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.