Здравствуйте,вопрос таков,я работал в выходной день за этот день я взял отгул,мой работодатель выплатил мне в одинарном размере выход в выходной исходя из оклада а день отгула из зарплаты вычел включая все надбавки другими словами заработал я 100 рублей а потерял 500,на мой вопрос почему так произошло,компания сослалась на часть 3 статьи 153 ТК РФ,предоставив им разъяснения от РОСТРУДА (протокол от 02.06.2014),свое решение о не выплате они оставили в силе,хотел бы узнать о судебной практике в плане части 3 статьи 153 ТК РФ