Здравствуйте Андрей.
работник Иванов в рамках трудовых отношений, представляя ООО Лютик начал коммерческие отношения с ООО Ромашка
Именно в рамках трудовых правоотношений, работник выполняет обязательства только перед своим работодателем. согласно условиям заключенного с ним трудового договора и трудовой функции по штатному расписанию, т.е. в рамках трудовых правоотношений никаких иных правоотношений не возникает.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Т.е. по трудовому законодательству указанные коммерческие правоотношения возникнуть не могли, передать своего работника другому работодателю для выполнения в его интересах работы, также работодатель не может по закону, так как заемный труд запрещен.
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Следовательно, если они возникли, то их следует рассматривать вне трудовых правоотношений работника о своим работодателем, как отдельные гражданские правоотношения физического лица с другим юридическим лицом по возмездному оказанию ему услуг.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Более подробно о принципиальных различиях этих двух видов договоров и соответственно правоотношениях возникающих на их основе, по ссылке:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
— далее ООО Лютик и ООО Ромашка в течении 1 года сотрудничают по договору, по договоренности сторон постепенно погашают «старый долг» платя по каждому из контрактов в рамках года чуть больше, чтобы дельтой гасить «старый долг»
Т.е. в рамках этих правоотношений сторонами являются юридические лица, а не физическое лицо т.е. Иванов, или он является представителем ООО Лютик по договору? Если да, это несколько иное, в любом случае обязательства несут юридические лица, а физическое лицо работник лишь действует от его имени в рамках должностных обязанностей и трудовых правоотношений.
ГК РФ Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
— все бы ничего, да работник Иванов решил уволиться из ООО Лютик, но так как «старый долг» еще не погашен, собственники ООО Лютик настаивают на взятии обязательств (старого долга) Ивановым в качестве обязательства выплаты (в том или ином виде).
Если решил уволиться это его право. в рамках трудовых правоотношений отказать ему в этом не могут, не могут также навязать определенные дополнительные обязательства по причине увольнения, здесь все регулируется только законом и тем что указано в Трудовом кодексе РФ.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Вопрос: в какой форме Иванову оформить отношения с текущим работодателем ООО Лютик (или собственником компании), чтобы с одной стороны гарантировать собственнику содействие в возврате «старого долга», а с другой стороны — не взять на себя обязательств в денежном виде по выплате «старого долга» (то есть не писать расписки и прочее)?
Это возможно, если указанное не подпадает под действие трудового законодательства, остается лишь применение норм гражданского законодательства, т.е. после увольнения Иванов вправе на свое усмотрение, вступить в гражданские правоотношения либо с юридическим лицом бывшим работодателем, либо с собственником юридического лица.
Это может быть тот же договор возмездного оказания услуг, в рамках которого Иванов и будет выполнять функции связанные с содействием в возврате «старого долга», при этом в договор не должны быть включены никакие обязательства в отношении Иванова касающиеся того, что он при определенных условиях и основаниях обязан выплачивать «старый долг».
Но при этом следует обратить внимание на то, что гражданский договор не должен содержать элементы трудового, выше я привел ссылку на их принципиальные различия.
Так как в соответствии со статьей
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.