Ребёнок инвалид детства. Выхожу из декретного отпуска. Предлагают только 12ти часовой график работы. Могу ли потребовать 8ми часовой график на основании ст.93 тк?

Здравствуйте!

Да, Вы вправе требовать от работодателя изменения Вам графика рабочего времени на неполное рабочее время на основании Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьи 93 «Неполное рабочее время»:?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Причем удовлетворение Вашего требования — это не право работодателя, а именно его обязанность на основании ст. 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. То есть изменить Ваше рабочее время работодатель может по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

А если на работе только 12ти часовой график работы, а не 8 часовой? Могу ли я требовать от них 8 часовой?

Елена

Да, можете. Нормы мы вам указали. Пишите заявление работодателю. Ссылайтесь на ст.93 ТК.

Здравствуйте Елена.

Ребёнок инвалид детства. Выхожу из декретного отпуска. Предлагают только 12ти часовой график работы. Могу ли потребовать 8ми часовой график на основании ст.93 тк?

У Вас ребенок — инвалид верно? 

Все дело в том что инвалид с детства это уже взрослый инвалид достигший возраста 18 лет, но страдавший заболеванием и имевший инвалидность с детства.

Т.е. это разные понятие.

Если у Вас ребенок инвалид, вы пишите заявление по форме рекомендованной Рострудом РФ, прикладываете к нему копию справки МСЭК и ИПРА ребенка  инвалида. работодатель обязан рассмотреть данное заявление, одобрить его, заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, вынести приказ об установлении неполного рабочего времени с приказом как локальным актом ознакомить Вас персонально под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.