Здравствуйте. Нахожусь в отпуске. До выхода в отпуск предложили увольнение по собственному. На деле- сокращение рабочего места без предупреждения. Вывозят рабочее оборудование без меня. Мои действия?

Здравствуйте! Во время отпуска Вас уволить не могут, а в случае сокращения Вас должны уведомить под роспись за два месяца.

Ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Можете обратится в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте. В Вашем случае необходимо подготовить претензию к работодателю, жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию. В претензии требуйте увольнения по ст. 77, ч 1 ТК РФ ( расторжения трудового договора по соглашению сторон) с выплатой 3- х месячных оплат труда, а также компенсацию морального вреда. Скажите работодателю, что в случае невыполнения Ваших требований обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию и в суд. Жалобы можете показать. Как правило работодатели в таких случаях на конфликт не идут и. Вы все решите в досудебном порядке. Удачи. С уважением Юрий Александрович.