Работаю врачом в отделении анестезиологии-реанимации. Имею дополнительный отпуск в размере 21 календарный день. В организации работаю много лет и увольняться не собираюсь.В основном отпуске (28дн )была с конца мая. Дополнительный отпуск по графику с начала ноября. Больничного и без содержания в течение года не было. Тем не менее, мой дополнительный отпуск был сокращён администрацией до 18дней. На сколько правомерны действия администрации? Спасибо.

Добрый день Екатерина!

Вы пишете: 

Тем не менее, мой дополнительный отпуск был сокращён администрацией до 18дней. 

Тогда как Вы указываете:

Дополнительный отпуск по графику с начала ноября.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом администрация не вправе сокращать отпуск без установленных законом оснований.

Каким образом администрация сократила отпуск? Каким образом это мотивировано? Получили письменное уведомление о сокращении отпуска? Какое основание указано?