Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, вот такую ситуацию.

Начну сначала. В ноябре 2018 года я устроилась на работу в организацию. Договор мне отдали спустя пару месяцев, только тогда я узнала, что устроили меня на временную должность, работник, чье место должен выйти в 2020 году. Ни на собеседовании, ни при подачи документов в отдел кадров разговора о временной должности не было. Ну да ладно, подписала, что делать. Так вот, дело не в этом. С января 2019 года я нахожусь в декрете, с июня, соответственно, в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2020 моему ребенку исполняется год. Дата моего увольнения - 01.01.2020 года. Я не согласна с такой позицией руководства, так как они категорически не хотят оплачивать до 1.5 лет положенные мне выплаты. Читая законодательство, я сделала выводы, что ситуацию нужно рассматривать не со стороны временной должности, а со стороны человека, находящегося в декрете. И даже при ликвидации предприятия женщинам выплачивают до 1.5 лет. Не хотелось бы пускать ситуацию на самотек и соглашаться с увольнением. Помоги! Спасибо.

Добрый день! Вы только отчасти правы. Вот что в ст. 261 ТР ТФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. То есть речь идет только о 140 днях непосредственно декрета, а не отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Единственный вариант — если вы в одиночку воспитываете ребенка до 3 лет. В этом случае должны найти вам другую работу, либо продлить срок договора.