ООО является производителем и арендует площадь где размещает производственное оборудование.

ООО арендует данное производственное оборудование у одного из учредителей.

В штате ООО числятся два мастера и три рабочих.

Существуют ли формы передачи ответственность по технике безопасности.и охране труда сторонней организации?

И если существуют, то какие?

Данил, добрый день. 

Нет, таких форм не существует и не может быть, поскольку это было бы прямым противоречием ТК РФ и как следствие уклонением от обязанности работодателя обеспечить охрану труда. Закон прямо возлагает на работодателя несение ответственности в силу ст. 212 ТК РФ: 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Эта норма императивная и не может быть изменена не договором, не каким либо еще соглашением сторон. 

Что касается обеспечения безопасности на производстве, то это так же прямая обязанность работодателя в силу ст. 22 ТК РФ: 

Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Таким образом невозможно переложить ответственность на стороннюю организацию. 

Добрый день!

Существует.

Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Таким образом Вы в праве заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда. На практике аутсорсинг охраны труда  распространенное явление и организаций, оказывающих такого рода услуги много в каждом регионе.

Удачи Вам!

Здравствуйте Даниил. 

Если Вы задали вопрос именно в контекстве трудовых правоотношений, то в первую очередь эту ответственность по отношению к своим работникам несет их работодатель, в рамках заключенного с ним трудового договора, и никто более.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Также соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Поэтому передать ответственность возложенную на него трудовыми правоотношениями и федеральным трудовым законодательством, работодатель никому не может, если вопрос задан именно в этом формате.

Он конечно может привлечь специалиста со стороны для ведения работы связанной с охраной труда или стороннюю организацию, но это другое, ответственность в рамках трудовых правоотношений лежит полностью на работодателе и ником ином, следует это учитывать.

Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.