Вопрос в сфере трудового законодательства. Получил уведомление (в связи с падением объёма работ) о переводе в другой офис (г Жуковский). Должен письменно ответить 16-го декабря. В случае отказа последует увольнение по ст 77 п7 (согласие сторон). Могу я отказаться от ОБОИХ вариантов? Меня к примеру устроит сокращение с выплатой. По согласию сторон (ст 77) могу я выдвинуть предложение о выплате (за какой период я могу рассчитывать на выплату)?

А также подскажите - какой срок я имею право находиться на прежнем месте работы? Уведомление получил под роспись 14.11.2019. Согласие или отказ должен дать 16.12.2019. После 16-го сколько я могу находиться в прежнем офисе?

Спасибо!

Здравствуйте Павел!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при переводе в связи с организационными причинами работодатель обязан:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)...

В случае отказ работника от предложенных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии со ст. 77. ТК РФ п. 7. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам будет положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка, но коллективным договором могут быть и иные компенсационные выплаты.

Находиться в офисе Вы можете до последнего рабочего дня и дня увольнения включительно.