В 2018 г. В марте из ООО КиК перешли в Русал, ну и всех работников КиК приняли в русал через увольнения. В июле 2018 г. была остановка производства на 2 недели, рабочих включая меея распустили домой и начислили отпускные. Я пошел в отпуск 3 августа 2019 и мне дали всего 24 дня, ссылаясь на то что ты ходил в отпуск в июле 2018 и эти дни (14 дней) теперь вычитаются из твоего отпуска, так как отпускной период у нас в русале идет с марта по март! Справедливо ли это? Отпуск положен 28 дней после 11 календарных месяцев? Что мне делать? Про отпускной период информации я не нашел. У них сильная организация и сильные юристы. Есть какие нибудь статьи Т.К или НПА на какие я мог бы ссылатьчя, для того чтобы уткнуть в них их носом?