Здравствуйте! Работала по срочному трудовому договору, ушла в декрет, договор продлили до конца больничного листа по беременности и родам. Смогу ли я получать выплаты до достижении ребенком 1,5 года и в каком размере? Где их оформить?

Здравствуйте, Евгения. В соответствии со ст.261 ТК РФ если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, работодатель обязан продлить договор  до окончания больничного по БиР, который предоставляется для восстановления после родов. По окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется.

Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, работница имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Пособие работнице рассчитывается исходя из МРОТ, если размер ее среднего заработка в расчете на каждый полный месяц расчетного периода получается меньше МРОТ.

Если отпуск по уходу начался 1 мая 2018 и позднее, размер месячного пособия, рассчитанный исходя из МРОТ, составляет 4465,20 руб. (11163 руб. х 40%). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляют через Управление социальной защиты населения (УСЗН), если мама не работает.