Здравствуйте. приняли работника на должность 02.07.2019 г., этим же приказом отправляем ее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и эти же приказом оформляем ей допуск к работе на 0,5 ставки . Не нарушено ли нами законодательство?