Добрый день! Подскажите пожалуйста. В 2017 году была принята на работу, в ТД указана форма выплаты зп наличными. В 2018 году мы написали все заявления на выдачу зп на карты. В 2019 году наша организация сделала зарплатный проект. В августе 2019 я написала заявление на выплату зарплаты наличными ссылаясь на ст,136 ТКРФ, в выплате наличными мне отказали, причину не объяснили просто нет и все, не устраивает банк пиши заявление на другую карту и все. А сейчас и вовсе дают подписать доп.соглашение к договору где указана форм выплаты безналичный расчет. Могу ли я не подписывать данное соглашение и как мне это оформить?Могут ли со мной расторгнуть договор из за этого?

Здравствуйте!

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.

Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.

Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Зарегистрируйте это заявление под входящий номер для гарантии (если отказывают, направляйте на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Расторгнуть трудовой договор только на этом основании работодатель, конечно, не имеет права.